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篇讲师授课见证
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员工讲师授课见证
潘文富
得罪
员工
员工
潘文富 老板花钱请
员工
是来干活的,最终要看工作效能的。
员工
工作效能的背后,有两个主要支持因素:一是工作能力,也就是职业技术够不够,会不会干;二是工作态度,也就是
潘文富
什么才是对
员工
好
员工
私企内务管理研究/潘文富 从企业管理的角度来说,对
员工
好一点是必须的,这是确保
员工
工作效率和稳定性的基本保障,那么,什么才是对
员工
好?有些老板理解成提升
员工
对公司
潘文富
员工
是啤酒还是白酒
员工
经销商课题研究者/潘文富 老板们对
员工
有过信心、有过希望、也有过失望、甚至还有绝望。在经历过多次的冰火两重天之后,在
员工
和公司的关系定位上,几乎每个老板都曾反复思
潘文富
老
员工
为什么不认错
员工
潘文富 老
员工
是公司起步创业时的功臣,但又是公司再发展时的障碍。 因为真正能跟上公司发展步伐的老
员工
极少,哪怕老板和老
员工
相处的像亲兄弟一样,哪怕老
员工
曾经对老板
潘文富
员工
的乐趣与温度
员工
潘文富/经销商研究者 生意的成交,是多重因素的共同作用。 1,产品是基础 2,品牌和促销活动,是引起顾客的注意力,争取吸客进店 3,顾客进店之后的留客,沟通,乃至
黄静
老板对
员工
的主观假定
员工
私企内务管理研究/潘文富 几乎每个人都是主观的,考虑问题更多是“我认为”,这人与人的矛盾,往往也就因此而来。毕竟,双方所处的角度不一样,理解不对称,同样一件事,双
潘文富
如果
员工
都不肯帮你招新人
员工
私企内务管理课题研究/潘文富 对于私营小型企业来说,关于新
员工
招聘,最为靠谱的办法就是通过现有
员工
的介绍。毕竟,当前
员工
熟悉公司情况,也知道什么样的人适合公司,再
彭代莲
员工
激励-前进
员工
激励
2009年12月7日,彭老师为前进集团全体基层管理者讲授《
员工
激励》,从激励的的定义、方法、原则,并结合公司实际情况进行讲解。
彭代莲
员工
指导-前进
员工
指导
2009年12月4日,彭老师为前进集团全体中基层管理人员讲授《
员工
指导》,从
员工
指导十要点,
员工
指导六步骤,部属类型,并通过案例讨论和实战演练进行讲解。
彭代莲
员工
指导与授权-信阳网通
员工
指导,
员工
授权
2005年8月27日下午,彭老师为信阳网通全体管理干部讲授了《
员工
指导与授权》,内容包括:
员工
指导十要点、
员工
指导六步骤、
员工
授权基本原则等。
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