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蘇璟璇 门店销售流程话术设置（老员工）
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课程收益： 做为老板，请快速回答以下7个问题： 1、你是不是觉得现在市场竞争压力越来越大？ 2、你是不是觉得门店业绩提升越来越难？ 3、你是不是希望也能好好利用现
蘇璟璇 门店销售流程话术设置（新员工）
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课程目标： 新员工岗前培训：标准销售步骤及话术、服务礼仪、客户维系 1、标准化会议模式：晨会、晚会、交接班会议 2、掌握五大服务原则 3、掌握标准服务礼仪 4、学
方南 方南《分行骨干员工续航能力提升训练》
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方南《分行骨干员工续航能力提升训练》 【课程方式】讲授+小组讨论+视频教学+案例分析+实操演练 【课程时间】2天，6小时/天 【课程大纲】 第一部分：骨干员工续航
方南 方南《激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导》
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方南《激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导》 【课程背景】 在当今知识经济时代，人们的生活节奏不断加快，员工的需求与思想也在不断的变化。当代员工（80、90后）独
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贾富春 《员工手册》修改与定制操作技巧
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董天乐 95/00后Z世代员工激励与管理
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曾朝亭 高绩效员工辅导技能（1天）
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一 前言： 很多管理者处在恶性循环中：我太多工作做了à我需要分配工作à我没有时间去教他们，或告诉他不要重复错误à我自己来做吧，省时省力à多现在我的工作更多了。 l
常峰源 《员工职业化素养》
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常峰源 《新员工融入系列 我和我的企业》
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课程大纲 第一部分：我发现我自己。立足当下，继往开来 通过三种握手方式的互动，引导大家树立积极、热情、主动的工作生活态度，创造自己和团队都想达成的局面； 通过一个
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