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个讲师课程
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员工讲师课程
贾富春
员工
招聘、入职及试用期管理的风险暨应对
人力资源
课程提纲: (由于涉及知识产权,课程提纲简要描述,请见谅!可来电咨询课程的具体内容。) 一、企业招聘
员工
的风险及应对 1、招聘
员工
过程中的法律风险解析; 2、招聘
罗鹏
综合管理提升类课程:制造业新生代
员工
管理策略与出路
领导力
工业品
人力资源
精益生产
现场管理
课程背景 如果他们愿意,他们能很快融入人群; 如果他们愿意,他们上手快、动手能力强; 如果他们愿意,他们比我们灵活,变通; 如果他们愿意,他们可以创造性地完成任务
蒋巍巍
《向下管理:激发
员工
潜能》
激发潜能
课程内容: 一、新经济时代下管理者的新挑战 新经济时代下的管理者面临的3大挑战 以组织目标为中心的管理有什么样的特征(解析) 以
员工
成长为中心的管理有什么样的特征
曾鹏锦
《电话技巧提升与
员工
心态调整》
电话技巧
心态调整
课程大纲 第一部分:心态篇: 1.销售是帮助客户,而不是求客户 2.拒绝=成功;拒绝越多,成功越多,这句话如何理解? 3.专家才是赢家,企业最大的成本是不专业的员
蒋小华
团队赋能— 让
员工
自我驱动
团队赋能—
让
员工
自我驱动
研究发现,一般的领导者,只发挥了
员工
20-50%的能力,而赋能领导者通常能发挥
员工
70%-100%的能力,这两者之间相差近两倍。企业不是缺人才,而是缺乏人才管理的
涂远伟
做最有价值
员工
员工
管理
提升
员工
职业素养
【课程目的】 将毕生岁月奉献给一门手艺,一项事业,一种信仰,这个世界上有多少人可以做到呢?如果做到,需要一种什么精神支撑呢? 【授课对象】 企业所有
员工
。 【课程
涂远伟
卓越
员工
高效执行力
执行力
『课程目的』 执行力就是凝聚力,就是竞争力,也是企业生命力。没有执行力企业就没有竞争力,就难以在激烈的竞争中生存,没有执行力一切都是空谈。 『课程对象』 企业高层
蒋巍巍
《代际领导力-新生代
员工
管理》
领导力
课程内容: 第1讲:新生代
员工
的时代特点与管理者状态 不同年龄阶段与不同社会群体的差别 新生代
员工
的人设与价值观 新生代
员工
的成长模式 新生代
员工
的思维模式分析
蒋小华
人才的选用育留
人才管理
人才招聘
人才选拔
如何留住
员工
引言:关于人力资源的价值 第1章 选人篇——人才选拔与招聘 Ø 如何选人? 1. 变招为抢:找人是天底下最难的事情; 2. 从外企“掠夺”人才的7种方式; 3.
王维宝
企业
员工
职业素养能力提升
职业素养
企业管理
前 言 1、 什么是职业素养 2、 职业素养涵盖的基本内容 3、 由两幅图画看“提升职业素养”的重点内容 第一讲、 角色认知与心态磨砺是提升职业素养的基础 一、
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